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娱乐

华纳将“包容条款”写进公司政策,旨在促进多样化和包容性

张晨曦2018-09-07 06:37:07

“今天理想的包容性细分将意味着 50% 的性别平等、40% 的有色人种、5% 的 LGBTQ、20% 的残疾。”

这一年,女演员弗兰西斯·麦克多蒙德引发人们讨论的不仅仅是《三块广告牌》中那个坚定到近乎偏执的母亲形象,同时还有她获得奥斯卡最佳女演员后发表感言的最后一句话,更准确地说是两个单词——“inclusion rider”(包容性附加条款)。

如今,华纳媒体将包容性附加条款列为一项公司政策,旗下的华纳兄弟、HBO 以及特纳广播电视公司都将适用。

什么是包容性附加条款(简称为包容条款)?它是指一项附加在演员片约的条款,确保电影里、角色和全体工作人员忠实反映出真实世界里的人口分配状况,以达到一定程度的多样性,同时也确保女性、非白人种族、LGBT 和残疾人士等都能获得平等的工作机会。

第一个开始执行该政策的项目是由迈克尔·B·乔丹(Michael B Jordan)主演的电影《正式的慈悲》(Just Mercy)。乔丹本人是 3 月份首批支持这一想法的演员之一,一同发声的还有马特·达蒙、本·阿弗莱克等著名演员,他当时就表示自己的公司 Outlier Society Productions 会将此付诸实践,但那时候没说具体的多样性要求是什么。

《黑豹》剧照,左为迈克尔·B·乔丹(图源自豆瓣)

华纳媒体的这项政策旨在推动娱乐界多元化。娱乐界长期被白人男性主导是个不争的事实,这一点在#OscarsSoWhite、#MeToo、#Time’sUp等运动中被充分披露。

呼吁多样性虽然一直是这两年的热门话题,但麦克多蒙德提出的“包容条款”是一个法律概念,可以写在合同当中,成为硬性规定。比如演员可以呼吁男女平等,要求剧组成员男女比例为 1:1,如果不达到可以拒绝出演。看起来一些人的利益会被损害,比如接不到工作,但当它被广泛使用后,这些就不会成为问题,尤其是成为行业准则之后。

迈克尔·B·乔丹就在声明中说到:“作为一名黑人演员,包容性是潜移默化的,但直到麦克多蒙德提出来这两个词,我才意识到我们可以将这种做法标准化。”

《三块广告牌》剧照(图源自豆瓣)

包容条款的支持者此前也多次强调,个人的支持很重要,但大公司层面的决策更加有影响力。乔丹称赞华纳的做法是 “向前迈出的一大步,是传奇性时刻。”

不过,华纳媒体在声明中没有提供其政策细节,他们表示在“内容生产过程的早期阶段,我们将与编剧、制片人和导演合作,共同创建一个计划,保证项目多样性和包容性的承诺,目标是为身处少数群体的个人提供机会。”

另外,他们说会发布年度报告说明这项政策的进展状况。

促进多样化、为少数群体提供更多机会是件好事,但具体怎么做是个问题。

在今年 3 月,包容条款进入公众视野之后,《芝加哥论坛报》的一篇评论文章就指出,有些情况下放在好莱坞是不适用的。如果一个角色为黑人,那选择丹泽尔·华盛顿不会伤害罗素·克劳。但如果告诉灯光导演他不能胜任他的工作,只因为他不是同性恋或女人,那就有点不同了。

《旗帜周刊》的评论文章将此项条款形容为“配额系统”,作者援引《名利场》的观点:今天理想的包容性细分将意味着 50% 的性别平等、40% 的有色人种、5% 的 LGBTQ、20% 的残疾。

另外,文章还用好莱坞的工会数据说明这种配额问题,服装设计师协会的 80% 为女性,如果要求“绝对”的平等,其实是对女性的伤害。

《三块广告牌》剧照(图源自豆瓣)

但凡涉及到比例,都会是个问题。

前段时间的亚裔学生诉哈佛入学歧视案中,原告就指控哈佛年复一年地在遴选过程中做手脚,从而制造出明显很稳定的种族构成。

今年,哈佛承认一个班级包括约 23% 的亚裔美国人;约 16% 的非洲裔美国人;和略超过 12% 的拉丁裔。在被录取的学生份额中,亚裔美国人的比例相比 2009 年的 17.6% 有所提高,而其他少数族裔则大致相同。

原告称,如果哈佛没有种族歧视,大一新生班级应该有 40% 的亚裔美国人,就像加利福尼亚大学伯克利分校一样。后者是一间遵守加州种族优待(racial preferences)禁令的公立大学。

话说回华纳。

促进多样性的初衷应该是“不能因为 TA 是某个少数/弱势群体而不能做某件事”,但现在的发展却像是“因为 TA 不属于某个少数/弱势群体所以不能做某事”。

至于在具体的电影、电视剧项目中,什么样的比例才是得当的?

题图为奥斯卡颁奖典礼现场,来自豆瓣

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