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商业

除了李彦宏亮瞎眼的“黄金甲”,百度年会上还发生了啥?

许冰清2015-01-27 23:26:39

情怀、发展、明星、还有钱

由于离过年不太远,又是个不影响工作的星期六,刚刚过去的 1 月 24 日成了一批大公司扎堆办年会的大日子。普通公司开个年会,员工一般都有很多烦心事。但大公司们才不管这些——创意重要,却是给外人看的;对自己来说,花钱把员工哄开心了肯定更重要。

去年年末股票市值升至历史高位的百度,也在那天度过了自己 15 周年的生日派对。她的爸爸,哦不对,CEO 李彦宏先生在年会上,不仅趁机向全厂超过 45000 名员工拜了早年、宣布了令人咋舌的年终奖消息、穿着亮闪闪的衣服敲了一会儿架子鼓,顺便还讲了一些重要的事。

比如用各种市场表现帮自己打气

在被 CEO 点名表扬的五个领域中,包括了百度长期占据用户优势的 PC 搜索、担负着公司整体移动转型(并寻找新的利润增长点)的移动云、市场占有率高也很好用的百度地图、一不小心就火了快十年的百度贴吧,以及(可能是公司对外形象重要组成部分的)百度大脑团队。

对于百度未来的整体发展,李彦宏依然信心十足地表示:“竞争对手抄袭的速度,永远都赶不上百度创新的速度!”

比如透露了年终奖是怎样“没有上限”的

虽然 2014 年四季度及全年财报要到今年 2 月才公布,但先前就有消息指出,由于整体效益较高,百度今年的年终奖总额将创下历年之最。在年会上,李彦宏更是曝出,有员工拿到了最高达 50 个月工资的年终奖,并表示要打破平均主义,“对于业绩突出的同学,我们的奖金没有上限。”

高昂的年终奖,对那些想要离职的员工是一招杀手锏。百度的总部设立于互联网公司密集的北京西北部,技术团队又占到员工总数的三分之一(也就是 15000 人),相比于待遇同样优渥,但氛围更轻松、工作压力更小、也更有趣的创业公司,百度对人才的吸引力今年也有所减弱。据说 2014 年百度员工流失率不低。

领英(LinkedIn)中国向《好奇心日报》提供的一份报告显示,BAT 等大公司每家每年耗费在人才招募上的费用高达上亿元,但中国互联网行业的从业者平均在职时间为 31 个月,员工流动性仅次于商业服务及金融保险行业。

比如依然要砸钱给还不太智能的人工智能

尽管我们目前还看不到,那个烧了不少钱和人才资源的“百度大脑”,对于百度在搜索领域挑战 Google 有什么直观的提升,但李彦宏一直都还挺相信技术的力量。

在年会上,李彦宏重申,要在人工智能、大数据、语音、图像识别等领域深入布局,并扩充其硅谷研发中心的规模。同时,在世界范围内建立研发中心并且开展业务。

比如又为百度家的金融服务找了个新玩法

落后了一整年之后,2015 年的百度终于决定进入 O2O 领域了。我们之前提过它在娱乐行业(尤其是电影)上的一些动作,包括“百发有戏”和新成立的“百度影业”事业部,但百度钱包的市场份额弱势,一直是百度做互联网金融的一个软肋。

所以,百度也想探索一些不那么互联网、但是很实际的金融玩法——比如教育贷款。在欧美,这是基本所有没能拿到奖学金的大学生在进入校门前,就要考虑的问题之一。而在高等教育费用相对低廉的中国,教育贷款还是以面向贫困学生为主,也是像中国银行这样面向教育领域用户的主要服务之一。

之前,百度已经为一批高校及科研院所提供了“百度奖学金”,并且希望在 MOOC 等新的教育模式上复制这一经验。理想状态下,如果百度的教育贷款最终能被纳入国家助学贷款体系,对于它提高知名度也是个不错的方式。

比如宣布了新的“度娘”人选

邀请明星来表演节目,也是百度、腾讯等大公司常见的年会节目之一。但如果明星升级成了自家产品的代言人呢?今年的百度年会上,Angelababy 和 EXO 成员鹿晗就分别成为了手机百度和百度地图两款王牌产品的代言人。

在确定 Angelababy 担任手机百度产品代言人之前,百度及其所有产品,都只有一只形象模糊的吉祥物作为品牌形象的代表。至于这只吉祥物究竟是狗、熊还是狼,我们一时也很难确认。但在二次元世界中,“度娘”的称号则是相当响亮。

嗯,现在“度娘”也终于有个还算不错的实体形象了。

关于年终奖,我们还有些想说的

对互联网行业的从业者们来说,稳定的基本工资、丰厚的年终奖以及期权激励,是日常辛苦工作的最重要回报。从先前的媒体报道、以及对几位百度员工的采访中,《好奇心日报》记者基本了解了这笔高昂的年终奖的计算方法:

首先,根据签订的薪资协议,工作时间超过 2 个月的百度员工一年内会获得两笔奖金。年中一般固定为 0.6 个月工资,年终奖则根据考核情况,在 2 个月工资的基础上根据考核情况,乘以相应系数,有所浮动。

其次,考核情况包括公司及部门整体绩效,以及个人绩效两部分。在百度整体发展不太顺利的 2012 年,公司绩效就被李彦宏直接定为了 0。不同的部门、岗位,对于个人绩效的考核和等级划分方法也有所不同,常见的 5 级绩效中,5 级最低,没有年终奖;4 级为小于 1 的基数;1-3 级就能拿得多些了。

最后,对于那些表现特别突出的员工来说(约为前 10%,各部门情况不同),他们的高额年终奖还需要通过高层审批。此次拿到 50 个月工资年终奖的员工,就来自于百度 LBS 事业部的外卖团队。虽然百度的外卖相比饿了么和美餐,存在感还比较弱,但赚的毕竟也是辛苦钱。

嗯,总之,像移动云、地图、贴吧这些 KPI 完成得比较好的部门,以及占据百度员工大半的技术岗位,今年的年终奖都远远超出了 2 个月工资的基础值,即使是入职不太久的新人,年终奖也有望拿到翻个 2-5 倍。 

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