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中国大科技公司性别歧视被质疑,腾讯阿里作出回应

聂丽平2018-04-25 07:23:46

职场性别歧视从招聘广告开始。

“限男性”、“女,身材匀称,美丽大方”,这是中国的招聘广告中常常可以看见的条件限制。

这也是人权观察(Human Rights Watch)最近一份报告提出的质疑。

人权观察是在美国创立的一个非政府国际组织,以调查、促进人权为主旨,曾针对种族歧视、性别歧视等议题发表过多个报告。它周一发布的一份报告指出,在分析了 2013 至 2018 年间中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上发布的 36000 多个招聘广告后,他们发现性别歧视的招聘广告在中国仍很普遍。

很多招聘广告明确表明仅限或优先录取男性。部分招聘广告要求女性求职者符合某些与工作职责无关的生理特征,如身高、体重、声音或相貌。有些公司还利用现职女性员工的外貌吸引男性应聘。

2017 年,中国 13% 的公务员招考要求指明“限男性”、“男性优先”或“适合男性”, 2018 年,这一数字为 19% 。公安部 2017 年发布的招聘启事中,55% 指明“限男性”。公安部宣传局的一则招聘帖文说:“必须经常超时工作,工作强度高,限男性报考。”

私企也不例外。例如,百度 2017 年 3 月一则招聘内容监控专员的启事中,规定应聘者必须是“男性”并且“有较强的抗压能力,并能够承受周末、节假日、夜班倒班等工作。” 阿里巴巴 2018 年 1 月征聘两名“餐饮营运支持专家”的启事中,也指明“男性优先”。

有些广告虽然没有一律排除女性,但常常要求女性应聘者必须已婚且育有子女。 2017 年 5 月,一名招聘人员在她的社交媒体贴文将招聘条件限制为“已婚已育女性,或男性。”

人权观察认为,这些广告不仅剥夺了女性就业机会,还反映出对女性的深层歧视:女性在体能、智识和心理素质方面都不如男性;女性是家庭中照顾儿童的主力,因此无法全心全力投入工作,或者最终必须为了成家而放弃全职工作;以及女性请产假将造成公司或机关无法接受的困难或成本。

更隐性的性别歧视是招聘广告中对女性身高、体重、声音或容貌的规定,或者是利用女性的身体特征来吸引男性应聘。

例如,智联招聘曾贴出一则北京市招聘服装销售助理的广告,要求“高中毕业以上学历,女性, 18 至 30 岁,身高 163 公分以上,身材匀称,美丽大方。”

阿里巴巴则经常在招聘广告中强调公司有“美女”、“女神”员工。它的招聘公众号甚至曾在深夜贴出一组年轻女员工的照片,称之为“深夜福利”。腾讯公司的官方招聘微信号 2016 年 10 月的一篇文章中,一名男员工自称他加入腾讯的原因是“ HR 和面试官姐姐都长得很漂亮”。百度的一则广告中,一名男性员工表示,有魅力的女性同事是他在工作中快乐的原因之一。

报告还引用了全国妇联 2014 年的一项研究,其中 87% 的女大学毕业生表示,她们在找工作时至少面临过一种形式的性别歧视。

人权观察中国区主管 Sophie Richardson 在一份声明中表示:“性别歧视的招聘广告迎合了中国企业内部存在的陈旧刻板印象”,“这些公司为自己是现代化和进步的力量而自豪,但它们却依赖于这种招聘策略。这表明在中国,对女性的歧视根深蒂固。”

人权观察指出,招聘歧视进一步扩大了女性工作参与率和薪酬水平的差距,女性就业比例正在缩小。 2017 年,女性劳动力就业率仅 63% ,低于十年前的 65.5% 。劳动力参与率的性别差距则在上升。女性劳动力参与率在 2007 年达到 83% ,但 2017 年已下降到男性劳动力参与率的 81% 。性别薪酬差距也在扩大。 2010 年,城市女性收入仅为男性的 67% ,而 1990 年,这一数字为 78% 。

女性收入占男性收入比重

来源:人权观察

在世界经济论坛的“ 2017 性别差距报告”中,中国性别平等排名连续九年下滑,在 144 个国家中排名第 100 位,中国曾在 2008 年升至第 57 位。

公告发布后,腾讯等科技巨头做出了回应。腾讯对此表示道歉,称公司重视不同的背景,并根据人才和能力招聘员工。它表示“我们对这些事件的发生感到遗憾,我们将迅速采取行动,确保这些事件不再发生。”

阿里巴巴则表明要进行更严格的审查,以确保其招聘广告遵循职场平等原则,但拒绝透露报告指出的广告是否仍在使用。阿里称,公司 47% 的员工是女性,有三分之一的管理职位为女性。百度表示,报告指出的招聘广告是“孤例”,与公司价值观不符。它称,公司女性员工占 45% 。


题图:GIPHY

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