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文化

「这世界」Google 正在爆发一场反多元化内战,这事到底谁有理

孙若空2017-08-08 16:38:18

保护种族、性别的多样性 or 保护意识形态的多样性?

上周六, Google 一个匿名的男性高级软件工程师在 Google 内部网络和 Google+ 上分享了一篇 10 页长的备忘录,谈了谈他对 Google 多元化政策的一些看法。这些看法随后引起了轩然大波。

这篇备忘录的标题叫《Google’s Ideological Echo Chamber》。它的主旨有两点。

一,他觉得性别歧视是个误区。“我们需要停止假设性别差距意味着性别歧视。”他说, Google 女工程师没男工程师多,就是因为“男女的偏好和能力不同,这在一定程度上是由于生物学原因造成的。”具体来说就是女性对人更感兴趣,男性对事物更感兴趣。嗯,他是这样说的。

二,他觉得专注于保护种族、性别的多样性还不如保护意识形态的多样性。他说, Google 内部经常忽视道德偏见。但政治取向实际上是道德偏好的结果。在 Google 内部,道德歧视是存在的,政治保守的职工更容易受到歧视,因为它不在反歧视法里边。他还给意识形态列了左偏和右偏的对比。

比如左偏倾向有:同情弱者、差异是由于不公正、人类本质上是合作的、变化是好的、开放、理想主义。右偏则是:尊重强者和权威、差距是自然而然的、人类本质上是竞争的、变化是危险的、封闭、务实。这两种态度都是没有问题的,它们的存在对于运作一个社会一个公司都是必要的。但是,他觉得 Google 的意识形态偏见已经形成了一种单一文化,持不同意见个人很难在这个环境里生存。

这篇文章一出世,结果可想而知。

Google 的女员工们生气、愤怒,并表示如果 HR 对此置之不理,将会是自己 5 年以来第一次考虑辞职的时候。她们一直相信,有这样的文章存在,正说明了多元化运动的必要性。

男员工也对此不满。负责 Google Go 编程工作的 Andrew Bonventre 直接将这篇文章称为垃圾。

对多元化问题一向很敏感的 Google 立刻做出了回应。刚刚上任的多元化副总裁丹尼尔·布朗也发表了一份部备忘录,称指出,建立一个开放、包容的环境其中一部分代表了需要培养一种文化,在这种文化下,持不同观点的人可以安全地分享他们的观点。但同时,员工需要遵守公司的行为准则、政策以及反歧视制度。对于最近在公司内部流传的这篇关于意识形态的宣言,她认为,这是对性别提出了不正确的假设,她和 Google 都不赞同。

但讲真,那份反多元化的备忘录并不是没有支持者。在他们的内部应用 Blind 上,就有人在那篇文章下留言说,“发表那篇(文章)的家伙非常勇敢。我们需要更多的人站出来反对这种愚蠢的行为。不然的话,‘多元化和包容性’将毁掉公司。”也有人说,看到有人公开在要求写这篇文章的人下岗,就表示 Google 内部的意识形态对立真的存在,不同观点确实会被压制。

Google 对反多元化这个话题敏感并不奇怪。 4 个月前,它刚刚被美国劳工部批评为“极端”性别歧视,就性别歧视、薪酬差异和性骚扰问题接受了严格的审查。多元化副总裁这个岗位也是在此之后设立的。而这 4 个月间,硅谷正在掀起一股多元化风暴。 Uber 前 CEO 离职的原因之一就是性别歧视和性骚扰女员工,这让硅谷一直受人诟病的性别不平衡问题再次受到瞩目。

在这多事之秋,自然谁都不想惹麻烦。这篇文章在这个时候出来当刺儿头,认真地反主流,或许未必能引起它所期望的效果,让大家讨论和思考关于意识形态多元化的问题吧。


题图来自 Pexels

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