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面试过程中，雇主有很多禁忌，他们不能问关于年龄、种族、性别、宗教以及残疾状况等问题，这些都被视为对面试者的不尊重。而现在这一表单里又多了一项“地雷”——历史薪水。

纽约这周三将推出新政策，禁止公司问面试者上一份工作的薪水。他们的理由是这类问题会导致男女薪水不平等。

“这一法案将解决那些有色女性的收入差距问题，”公共发言人同时也是这一法案的支持者 Letitia James 说。根据美国普查数据，纽约白人女性的收入只有白人男性的 84%，对应的亚洲女性数字为 63%，黑人女性 55%，西班牙裔女性 46%。在以金融行业著称的纽约，这一薪水差异更明显。去年纽约女性一共少拿了大约 58 亿美元的收入。

解决这一差异的办法之一就是停止问上一份工作的薪水，因为历史薪水最大的风险就在于“人们会把低薪水和一个人的价值联系在一起，” 调研公司 Boyden 的合伙人 Tim McNamara 在接受彭博采访时说，“而这是不对的。”

“你只要一问过去的薪水，马上就会让女性候选者处于劣势地位，继续加大这一差距，” 求职网站 Glassdoor 的首席平等薪水官 Dawn Lyon 说。

试想如果一位女性上一份工作就比相同条件的男性收入低，而新的雇主又会在考量上一份薪水的基础上，尽量少幅度地增加或是保持薪水。那么这会导致长期以来女性的薪水都比男性低，“这一做法会让歧视永远存在，” James 说，“这也会影响到女性的退休金。”

“提高女性的收入对整个社区都是有长远意义的，对男性、小孩以及家庭都有好处。我们不应该把这单单看做是女性的问题。这是一个影响我们所有人的问题。”

现在出台这一政策可以说是当务之急，自川普上台后人们就开始担忧自己的待遇福利问题，因为川普并不是一个讲“公平”的人。此前麻省州也出台了相同的禁令。去年纽约州长 Bill de Blasio 已经提前禁止了政府部门询问人们的薪水历史，他也会签署这一新政策。违反这一要求的公司将被罚款，罚款数额从 125 美元到 25 万美元不等。

男女收入差异是个老话题，但并没有因为时代进步而有太大改观。如今即使我们考虑进了经验、教育、工作职能和地理因素，从全美来看，女性仍然比男性少挣 5.6%。

纽约金融行业男女的收入差为 6.4%，这还不是最糟糕的，卫生保健和保险领域的男女收入差更大，达到 7.2%。也许这一政策真的能帮助公司的新来面试者获得匹配的报酬，不过它的效用范围并不包括公司内部的升职或者是转部门。

而在这些情况下，女性可能还得靠她们自己争取相应利益。

题图：wordpress

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