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商业

美国选举日,一些公司放带薪假鼓励员工去投票

董芷菲2016-10-24 07:08:25

有时间不一定去投票,如果不损失工资的话呢?

今年的 11 月 8 日是美国大选的投票日,当天是周二。公司应该在大选日放假让大家好好投票吗?

一些公司给员工放带薪假期,让他们利用这个时间投票。这其中包括 Spotify、印象笔记、Giphy、Tinder 和维基百科的运营方 Wikimedia Foundation。这些公司还联合推出了线上倡议网站——“投票日该休假”(Take Off Election Day)。如果你的公司投票日还要上班,你可以通过这个平台给自己的老板发一封匿名性(信的内容都给你拟好了)。这份名单中已经有超过 311 家公司了,你会发现这些公司大多是 200 人以下的中小型企业,科技企业占了多席。

“任何能让员工生活更加简单,让他们更好地为公司卖力的事都是值得做的。”Casper 的联合创始人 Neil Parikh 在接受《华尔街日报》采访时这样说。Casper 是一家有 200 多名员工的床垫零售公司。

有一些公司没有一整天的假期,但是也有给员工一些灵活的时间去投票。比如说 Tory Burch, 他们给员工 2~4个小时的带薪休息时间去投票。

Tory Burch 这位拥有自己同名时尚品牌的 CEO 兼设计师曾经写博客鼓励公司管理者给员工空闲时间去投票。她写到:“作为 CEO 很少能有机会做这样是非分明的决定……这对所有人都有利”。她还提到:美国在经济合作与发展组织(Organization for Economic Co-operation and Development)35 个国家里面投票率排名第 31。

奥巴马也赞成将选举日这天设为全国节日,或者把投票日移到周末。伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)也曾经提过类似的设想,他曾提议把投票日设立为全国假期并改名为“民主日”(Democracy Day)。

不过,从已知的研究来看,时间只是投票的必要不充分的因素。普林斯顿大学经济学系教授 Henry Farber 在研究中发现,在那些有投票日假期的州(如特拉华、夏威夷、肯塔基、蒙大拿和新泽西州等),投票率相比无假期的州并没有高出很多。他的结论是:光是放假,并不足以提高投票率。

经济学家 Patricia Funk 说“理性人”是不会去投票的,因为一张票对最后选举结果的影响很微小,是无法甄别的。而且投票需要花费个人的时间和精力,损耗个人的有效产出。如果雇主提供薪假期,人们投票的成本又降低了一点,也许能激励更多的选民去投票。不过问题是目前自觉这样做的雇主并不多。

题图来自 VisualHunt

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