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商业

经济不好的时候,工资下降可能是件好事 | 好奇心小数据

吴羚玮2016-09-09 18:31:54

工资下降保持了竞争力,而且可能还意味着劳动力人口比较年轻。

在过去的 G20 峰会期间, 研究公司 Korn Ferry’s Hay Group 对全球范围内进行抽样调查之后,发布了各国的工资水平。

自打 2008 年宣告经济危机以来,美国是发达国家中工资水平恢复最差的国家:全国薪水下降了 3.1%。除英国也略降 0.1% 以外,其他如德国、法国、意大利等欧洲大陆国家的薪资都在上涨。

这个看起来对美国劳动人民不太妙的数字,实际上对在美企业和投资人来说其实是有利的——“工资下降”对应的潜台词是“竞争力增加”。

工资成本被压缩之后,对企业来说,代表着需要花在人力上的钱变少了,竞争力也可能因此提升。

而且从这份报告披露的数字来看,美国那些底层工作的薪水跌幅最大,那些相对基础的工作,比如客服中心代表、柜员、生产线监控人员们的工资下降了近 15%。这些底薪岗位占据了所有岗位的主流。

但是高附加值行业本身创造财富的效率更高,薪资只会出现小幅下降甚至上升的状况。涉及到专业领域的中层工作,比如产品经理、初级会计师、行政人员等行业的工资仅下降 2%。高层管理人员的薪水则涨了 3.5%。

以往,发达国家企业的很多底层工作会被剥离,外包给亚洲国家。这也是中国工资水平持续上涨的原因。

但是,中国也有可能经历类似美国的情况:目前中国的工资增长率已经开始下降,生产力的增长水平也下降到了 16 年来最低的水平。

来自:Bloomberg

这样一来,发达国家就倾向于去寻找更合适的外包工厂,甚至回迁人力成本走低的美国。

不过,在新兴国家中,中国的竞争力依旧很强。从下面这张图表你可以看出来,在工资涨幅较大的情况下,中国的生产力不低。

来自:经济学人智库

穿过代表“中国”圆心的斜线是生产力涨幅与工资涨幅之比,位于斜线左上部分的这些国家拥有更高的“投入产出比”。对企业来说,将业务转移至这些国家,可能会更划算一些。

当然,圆面积代表的产出能力也是企业兼顾的因素。从这两点来看,印度受到青睐就说得通了。

工资下降虽然看起来好像经济恢复能力不强,但这个时候保持自己的产出效率可能是更重要的事。另外这个数字下降,可能也暗示着从业人口整体年龄更小——年龄越小赚钱越少,这同样是未来的一个竞争力;不过从现有数据看喜忧参半,他们可能只是少数族裔的年轻人。

制图:吴羚玮

题图来自:Edward Hopper

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