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文化

报告说,九成美国人愿意减薪来获得一份有意义的工作

秦佩璇2018-11-29 16:49:27

“找不到工作的意义”长期以来被认为是现代人孤单、焦虑、情绪衰竭和无聊的主要原因。

很多人心目中的理想工作状态应该近似于“不劳而获”——活少轻松赚钱多,这不仅不现实,人类学家大卫·格雷伯(David Graeber)指出:“调研发现,如果你给一个人很高的工资却让他无所事事,那他很有可能会感到焦虑疲惫.......而一旦得到一份真正富有责任感的工作,这些负面症状就会消失。”

而工作中的“意义感”早就被证实是工作动机的主要来源,如果你一想到工作就完全提不起兴趣,除了坐等发工资没啥盼头,工作内容枯燥毫无波澜.....那么不管是碌碌无为的瞎忙,还是游手好闲的无聊,长期这样做会产生“我是谁我在哪我到底在干啥”的自我怀疑和焦虑情绪。而只有当你心里认同自己做的工作是有价值的时候,工作的积极性和效率才会提高,哈佛商业评论根据既定的工作满意度与生产率之比估计,那些“高度认同自己的工作有意义”的员工每年可以额外创造 9078 美元的收益。

“究竟什么才是一份有意义的工作”?这个答案因人而异,因为意义感本质上是一种主观感受,在一些人眼中工作里需要跟不同的人打交道很无聊,另一些人会乐在其中;再比如有人觉得烤面包是一项很有意义的工作,有些人心目中教书育人or做科研才算是有意义......但总体上来看,人们还是在追寻对自己来说“有意义”的工作,比如说具体点来看,除了赚钱,一个人辞职的原因可能是:

  • “学不到新的东西了”
  • “每天都在瞎忙,感觉很累但没什么收获”
  • “工作内容过于简单,基本都是Ctrl C+Ctrl V,没有任何创造性挑战性可言”
  • “工作流于形式,个人价值体现不出来”
  • “人际压力大,勾心斗角的办公室政治劳心劳力”
  • “酒局太多,伤身体浪费生命去做无谓的社交”

……

最近哈佛商业评论发表了一篇报告,试图量化了这种人们心目中对工作中“意义感”的需求:经过对 2285 名美国不同企业、职位不等的员工的调查,有超过 90% 的人表示愿意用工资来换取一份更有意义的工作,平均而言,这个可接受的降薪比例为 23%;与此同时,另一项相关调查的数据结果发现,那些不觉得自己的工作有意义的员工通常会希望有更高的经济报酬作为补偿。尽管人们倾向于将经济回报视为工作最重要的目的,但目前的研究证实了“meaning is the new money”——现如今,人们愿意为追求更有意义的工作而放弃更高的薪酬。

图片来源:PMC

需要警惕的是,有一些工作的意义可能是被编造出来的。

世界上没有几个人热爱按电梯,但在一些高级写字楼商场里,就设有专门帮别人按电梯按钮的职业存在。这种工作就被人类学家大卫·格雷伯(David Graeber)称为bullshit jobs(狗屁工作),在他看来,现代社会中的催生出大量工作已经足以被描述为“地狱的一种可能版本”。世界上有数百万人——文员、行政人员、顾问、电话推销员、公司律师、客服等——都在为一些毫无意义的、不必要的事情而辛苦劳作。

马克思·韦伯说过:“人是悬挂在自己编织的意义之网上的动物”。如果你感受不到自己朝九晚五工作到底创造了哪些价值、有什么意义,那工作对你来说就是一种空虚的“无意义劳动”。正如《人的境况》中提到工作和劳动的区别——这里的工作和劳动的含义和平常所理解的不一样,阿伦特在书中写道:“一切劳动的特点正是留不下任何东西,它辛苦劳动的产物几乎在劳动的同时就被迅即消耗掉了。这种辛劳虽然徒劳,却来自一种强大的紧迫性,因为它被无与伦比的生命本身所推动”。而工作与人在单纯劳动中体验到得痛苦、筋疲力尽截然相反。它不仅带来自我确信和满足,甚至成为整个生活中自信的源泉”。

不管是从自身出发,在日常工作的琐碎中探索和挖掘价值,还是学校和企业加强对个人工作价值的开发引导,对“工作要有意义”的追求都是必不可少的一种需求,它不应该成为一种奢侈。毕竟比起不上班,从你做的事情中寻找到意义和乐趣要来得更现实可行。


题图来自:giphy

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