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文化

性格如何决定命运?在职场,人缘好并不会让你更成功

秦佩璇2018-07-27 07:04:26

尤其是对于男性来说

你可能已经发现了,“nice”这种品质在职场上并不怎么受用,初入职场的人也很可能被前辈提醒说:“要学会拒绝,不能太 nice 了”;“你太 nice 了,这样可不行,容易受欺负啊”。

到底要不要做一个“职场老好人”?

通常情况下,人们会觉得善良、大方、性格好的人会善于合作、有更多的人脉。但是发表在政治经济学杂志上的这项研究指出,性格好并不是促成合作的关键因素,而是更多地取决于智力高低:布里斯托尔大学,明尼苏达大学和海德堡大学的研究人员模拟并设计了一系列游戏,以发现有哪些因素促成了人们在社交或工作场合下的合作行为,实验结果发现,IQ 较高的人群明显更擅长合作,而这种有效的合作反过来会帮助他们在游戏里赚更多的钱;而性格好——比如“友好、负责、慷慨大方”等因素只会在小范围内促成合作,并且只在最初的一段时间内有积极效应。

测试发现,拥有高智力的现实意义在于能够更快地处理信息,不断积累合作时的经验,这种情况可以应用于工作场所,所以那些“聪明人”往往会在反复合作中得到晋升并获得经济上的回报。同时,该实验还有一个有趣的发现是,那些尽职尽责的人也往往更加谨慎,这反而减少了他们合作的可能性。

太“nice”反而会害你赚得更少

2012年发表在“人格与社会心理学杂志”上的一项研究中发现,那些友好的男性和女性都会有比周围人赚得更少的倾向,尤其是对于男性来说,“太 nice”可以说根本就是一种劣势,因为“老好人”并不适合主持工作、担任领导地位,而这种影响对女性领导而言几乎不存在。

不久前,哈佛商业评论发布的一项新研究也印证了:30 岁以后,即使是在高智商的人群中,“好人缘”并不能帮助职场男性赚得更多

哥本哈根大学经济学助理教授 Miriam Gensowski 分析了一项从 1922 年开始规模最大的高智力人群的调研,它跟踪调查了约 1500 名美国人(IQ水平均高于 140)的生涯发展情况,Gensowski 特别关注了童年人格、终身收入和教育情况之间的关联,想要确定到底是哪些因素让一些人的事业更成功。

数据显示出,那些人缘好、最受欢迎的前 20% 男性,他们一生中的总收入要平均少赚约 270,000 美元,并且这种差距是在 30 岁开始才开始显现出来,在 40 至 60 岁之间时工资差距最明显。

这些结论虽然听上去有些“厚黑”,但并不是说刻薄的人就会成功,而是提醒身在职场的你我,过于“nice”会耗费很多不必要的精力,所以别白费力气企图让所有人都喜欢你,还是多花点心思在努力提升自己、磨练业务能力上面吧。

祝你成功。


图片来自:Giphy © tom and jerry

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