社交账号登录

社交账号登录

0/34

上传头像

拖拽或者缩放虚线框,生成自己满意的头像

头像

预览

忘记密码

设置新密码

商业

郁亮卸任万科总裁,被称为“教会万科做生意的人”来了

宣海伦2018-02-01 19:07:21

与此前呼声较高的刘肖和孙嘉相比,祝九胜并不是万科最热门总裁接班人候选。

2 月 1 日上午,万科新任总裁祝九胜出席了媒体发布会,这位此前露面并不多的万科高管领导了万科的现金流模式,被称为“教会万科做生意的人”;董事会主席郁亮形容其“很犀利,经常发表不同意见”。

根据万科在 1 月 31 日发布公告,董事会主席郁亮不再兼任总裁、首席执行官,万科董事会聘任祝九胜为公司总裁、首席执行官。

祝九胜,1969 年生人,拥有中南财经政法大学经济学硕士、博士学位。在 2012 年正式加入万科前曾在建行深圳分行供职长达 20 年。相比 2001 年郁亮出任这一职位时,这位现年 49 岁的万科高管比前任当时的年纪大了 12 岁。

与此前呼声较高的刘肖和孙嘉相比祝九胜并不是万科最热门总裁接班人候选。上一次祝九胜受到媒体广泛关注,还是在 2016 年年初宝万之争风波后时任万科高级副总裁的祝九胜却被免职。一张寥寥数言,与万科平日洋洋洒洒的文风相比很不寻常的免职公告让人觉得格外低调。

在前后不过半个小时的见面会里,董事会主席郁亮总结了三点选择祝九胜的原因。

一、祝九胜管理的财务资金中心历来都是万科总部的最佳部门;

二、祝九胜在坚持以现金流为基础方面为万科做出了贡献;

三、祝九胜爱看书、爱思考,对商业原理有深刻理解,有大局观和宏观把握能力;

在深圳的首次亮相看起来只是向外界介绍这位一向低调的新总裁,并没有谈及更多未来公司的战略,发布会由郁亮介绍、夸赞为主,祝九胜几次简短的发言透露出“不会改变公司的战略”,另外他也表示自己在运动方面(万科重要的公司文化)有所欠缺,会“努力赶上去”。

郁亮在卸任万科总裁后,表示“作为董事会主席,需要在公司发展方向、城市配套服务商战略布局、事业合伙人机制建设等方面投入更多精力。”

作为万科高管年轻化的代表,郁亮推动万科用 10 个月进入千亿轨道,也在任期内经历了多次严峻考验,包括 2014 年万科丢掉了房地产“老大”的位置,郁亮对此解释为“万科已放弃规模增长,更加注重现金流”;2010 年开始的高管离职潮,包括陈东锋、毛大庆、徐洪舸等 9 位“王石时代”老将(均为副总裁级别)先后离开万科;以及 2015 年那场硝烟弥漫至今的宝能系围剿,郁亮在万科归属大战中被推到了王石的位子上。

祝九胜在发布会上引用了郁亮的语录,并肯定了后者推出的合伙人机制,表示“这是个伟大的时代,会做很多有益的探索,但万科的城市配套服务商战略不会有任何改变”。

根据《克而瑞地产研究》发布的数据显示,2017 年共有 144 家房地产企业销售业绩过百亿,16 家企业跻身千亿俱乐部,碧桂园、万科、恒大三家业绩由 3000 亿直接跨至 5000 亿时代,保利地产和融创中国也跨入 3000 亿行列。

祝九胜面临的挑战将更加严峻。

题图来源:finance.sina

喜欢这篇文章?去 App 商店搜 好奇心日报 ,每天看点不一样的。