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冰岛立法男女同工同酬,两方的差距有多大? | 好奇心小数据

陈莉雅2018-01-04 19:25:45

女性维护经济权益在全球范围内都是一件进展缓慢的事情。

去年 11 月,世界经济论坛(World Economic Forum,简称 WEF)发布全球性别差距报告,他们对各国提出声明:“尽管全球在性别差距上逐渐缩小,但今年是 10 年来首次出现倒退”,并强调若按此速度,要达到平等,保守估计可能需要 100 年。

这样的结果令许多关心性别运动的人忧心,他们纷纷提问:到底该如何缩小性别差距?

面对这个难题,冰岛政府有个最直接的解法:直接立法。

今年 1 月 1 日一项与性别有关的法律在冰岛生效。接下来,每间公司的雇主必须保证给予男女同工同酬的待遇。如果出现差别待遇,就会有被罚款的风险。根据规定,违者每天至少要被罚 500 美元以上。

任何拥有 25 名员工以上的公司,都必须遵守这项规定,超过 250 名员工的公司还得在年底获得政府的 “同等报酬认证” ,意思就是这家公司有遵守同工同酬的规定。至于比较小型的公司,则是根据规模大小逐步在几年内加入这个规定。

“冰岛再次成为全球平权运动的领导者。他们不只是有个新的女总理,还有超过半数皆是女性的议会。平权会让每一个人都受益”,曾经获得 10 次温网女双冠军的知名女性网球选手比利·简·金(Billie Jean King)说。

事实上,冰岛政府颁布这个新法律是北欧国家决议要在 2022 年前消除男女薪资差异计划的一部分。

冰岛女权组织成员平德( Dagny Osk Aradottir Pind)表示,这个规定对公司或组织来说,其实只是个基本的制度,做同样工作的人本应获得相同的酬劳。

根据路透社的报导,伦敦海外发展研究所(London-based Overseas Development Institute,简称 ODI)的研究员 Virginie Le Masson 也表示:“冰岛的这项新法律,可以改善接下来在商业与政治领域里对女性的态度,并且引发其他国家的效法”。

事实上,尽管冰岛在外界眼中一向如此重视性别平权,但也依然存在男女薪资差距的状况。

去年 10 月,冰岛统计局发布一项性别薪资差距的报告。这项报告是根据男性、女性的基本工资,辅以定期奖金和加班费等指标进行综合评比。

数据显示 2016 年冰岛未经调整性别薪酬差距(gender pay gap,简称 GPG)为 16.1%,对比于 2012 年的 17.2%,下降了 1.1%。

2016 年女性的平均月收入总额是 58.2 万克朗(5,500 美元),相较于男性的平均月收入 74.2 万克朗(7,000 美元)少了 22%。此外,每个月收入超过 100 万克朗(9,500 美元)的男性人数是女性的两倍。男性大约有 15% 、女性则是 6%。

除了在总体状况上有差异,在不同职业类别中,女性的平均收入和中位数都低于男性。

“这个时代的赢家必将是那些懂得接纳女性并助其发挥潜能的领导者”,世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布(Klaus Schwab)说。

世界经济论坛从 2006 年开始,每年都会进行一次全球性的性别差距调查,去年的数据显示全球有 68% 的性别差距已消除。但如果综观十年的数据,会发现整体状况在今年出现倒退。

然而在所有国家的排名当中,冰岛依然位居第一名,前五名当中,北欧国家就占了四名。

世界经济论坛的评鉴的项目共有 14 项,主要分成四大范畴:经济机会、教育程度、政治参与以及健康与生存,要列入评鉴报告,每个国家至少要有 12 项指标的公开数据。

其中在经济机会的数据也突显男女在薪资上的差距问题。去年,全球男性的平均年收入为 2.1 万美元,女性仅为 1.2 万美元。

支持平权的学者时常以研究辅助说明,若各国着手改善性别平等状况,将会为国家带来更庞大的经济利益。有统计认为,实现经济上的性别平等可使英国国内生产总值(GDP)增加 2,500 亿美元,美国 17,500 亿美元,日本 5,500 亿美元,法国 3,200 亿美元,德国 3,100 亿美元。

如今冰岛政府以公权力的方式,加速性别平等的进展,此举引发各国的讨论。美国众议院的议员伯尼·桑德斯(Bernie Sanders)公开呼吁美国尽快仿效冰岛立法主张同工同酬。

根据美国人口调查局的报告显示,美国的性别薪资差距也是存在的。若以 1 美元来说,女性顶多只能拿到 0.8 元。以此推估每年的年薪差距约 10,047 美元,而 40 年的职业生涯薪资差距则高达 418,800 元。

2015 年詹妮弗·劳伦斯(Jennifer Lawrence)曾写下公开信,控诉好莱坞的性别歧视问题:“当黑客进入索尼公开薪酬,我发现我自己的片酬比合作的男演员少,我并不生索尼的气,我生的是我自己的气,我气我自己太早放弃协调”,她补充道:“我并不认为我是唯一遇到这个问题的女性”。

对此,男星布莱德利·库珀(Bradley Cooper)公开表示支持:“全世界都有双重标准的问题,这次只是冰山一角,她能挺身而出真的很棒。”

Facebook 的首席运营官雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg) 2013 年也写下一本书《向前一步 : 女性,工作及领导意志》,她反复提及职场中女性所面临的问题与解决方法。

“ 摆在眼前铁铮铮的事实是,这个世界依旧由男性主宰,在至关重要的决策上,女性并未获得平等的发言权。在企业界,女性担任领导的角色更低。”“女性薪酬的成长,也同样缓慢。1970 年美国女性的薪酬是同工男性的 59%。女性抗议之后,到了 2010 年,薪酬拉到了同工男性的 77 %” 雪莉·桑德伯格说。

女性运动者 Marlo Thoms 补充:“我们奋斗 40 年,争取到 18%,连一打鸡蛋的涨价幅度都比这个高。”

原先因为世界经济论坛的报告中带来的沮丧,随着冰岛的新法律又出现了一点希望。女性运动者萨姆·斯迈思斯(Sam Smethers)强调:“同工同酬不仅仅是为了女性的利益。让女性掌控经济,解决性别不平等和歧视问题对于企业和我们所有人都是有利的。”


题图来自 Geovanny Vicente Romero 官方推特

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