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这个网站让人“匿名”检举性骚扰,它可能带来哪些问题?

陈莉雅2017-11-22 07:33:04

相关匿名检举的工具,AllVoice 不是第一个,但这类型的服务,通常上线之后就会因匿名的特点饱受争议。

“我非常有信心,这项科技与工具,绝对能够帮助人们在现实中推动改变”,前 21 世纪福克斯集团的技术部副执行长 Claire Schmidt 信心满满说

日前,Claire Schmidt 发表她的一个新网站项目 “AllVoices”。这个网站为改善职场性骚扰的情况,提供一个让所有人都能以“匿名”的方式,检举职场上的性骚扰或是不当的性别歧视行为的平台。

网站不会跟检举人索取姓名或是电邮等个人资料,唯一会索取的是电话,主要是用来验证用。当中,检举的功能包含针对性骚扰、性侵害的核心问题进行询问,藉以确认行为本身的状况。

此外,AllVoices 也鼓励旁观者举报一些不良行为。她们再三强调检举人的资料,将会被加密并确保安全。

Claire Schmidt 接受 CNN 的采访时说 “我们希望所有公司职员都能够感受到有机会推动他们想要的改变”。

Claire Schmidt 观察一般企业普遍会面临两个问题。首先,员工在职期间不敢爆料;再者,公司高层没有管道了解自己的公司发生了这种事,甚至于影响范围有多大。

因此,Claire Schmidt 认为 AllVoices 可以一次解决这两个问题。

实际上,AllVoices 的投资者之一就是前 Tinder 的创办人 Sean Rad。过去她曾经提出 Tinder 内部的性骚扰问题,但起先,Tinder 公司内部忽略了她的投诉。

AllVoices 宣称网站还能分析所有匿名者的回报与数据,释出企业里不良行为与问题所在,进而提供给企业内部参考。

这些企业允许在网站上免费获取资料。未来 AllVoices 还打算推出更进阶的分析报告,根据企业希望追踪的项目或事件制定报告,至于价格则尚未确定。

一位不愿具名的投资者表示,AllVoices 其实是希望给企业一个“聆听工具”,让董事会可以藉此参考企业内的文化与商业指标。

有些人认为,近几年的性骚扰丑闻之所以会因一个事件而引发连换爆,最大的主因就是因为市面上能够检举的管道太少。除了向媒体爆料,就是诉诸法律,别无他法,尤其当你知名度不高,可能也无法引起关注。

然而,当被问及是否会因此激励许多人透过匿名检举的方式干预数据,该名不具名的投资者表示,虽然这是难以避免的情况,但如果被检举的人是来自高层,其实还是不能不重视。

相关匿名检举的工具,AllVoices 并不是第一个。但这类型的服务,自上线以来就会因匿名的特点饱受争议。

9 月 22 日台湾有个名为“求职天眼通”的网站在毫无预警的情况之下宣布结束营运了,并写了几篇结束宣言

尽管这网站并非像 AllVoices 以检举性骚扰为主要目的。但同样是以匿名作为特点,“求职天眼通”希望让员工可以匿名到平台上提供企业里的薪资、劳动资讯、工作心得以及不当的状况。

创办人古宗祯认为就业市场,劳资方的资讯不对等,使得劳方更多时候是处于被动选择的状况。而这项服务是希望提供一个更透明公开的平台,帮助劳工判断工作。

在结束宣言中,提及网站在实际运行上的困难。有关匿名的部分,他们曾被企业检举某些指控性骚扰的消息,就是妨碍名誉。也就是说,这提醒出一个事实:匿名言论可能处于灰色地带,必须经由更严格的查核。然而,查核所牵涉到的问题层面更复杂。许多时候,核实的功能并非光凭一个网站就执行彻底。

但 “求职天眼通” 也提醒“匿名”这事,还是带有法律责任的,并不如外界所想的毫无限制。只是,这又关乎每一位检举人所拥有的法律与媒体素养。

尽管两个网站并非完全相同,但却可以清楚看见 AllVoices 未来面对每一个性骚扰指控,本身就可能引发质疑。

另一位投资人曾公开表示“假设听到上头透露出的一个消息,并且是涉及广泛层面,这可以非常轻易使得这个问题与 CEO 备受关注”。

如 Claire Schmidt 所说, AllVoices 确实给予了职场员工更多发声的管道。

但从哈维·韦恩斯坦以及凯文·史派西的风波来看,可以很明显察觉出,一旦检举的情报涉及的对象知名度越高,很可能就会滚出更大的风暴,当中,查核的时间可能不及爆料的速度。这同时,甚至有可能影响执法单位介入此事件的状况。

目前,AllVoices 预计几周后正式上线。


题图来自 GIPHY

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