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商业

美国连锁超市生意不好,CEO 们年终奖也变少了

李莉蓉2017-06-13 13:55:38

这有可能会影响到行业招人

去年超市的生意依然不好做,从他们 CEO 的年终奖就能感觉到了。

企业数据分析公司 ISS Analytics 的数据显示,美国最大的十个超市的 CEO 所收到的 2016 年年终奖,加起来一共是 660 万美元,比 2015 年要少了 40%。根据《华尔街日报》的报道,大型食品零售商 CEO 去年平均薪酬为 150 万美元,和 2012 年相比减少了 14%。

而且这并不是因为美国经济不景气,实际上去年股市飙升,美国 CEO 去年的年终奖平均涨幅为 3%,而最大的 104 家公司的 CEO 年终奖同比上升了 6.8%

CEO 的薪酬基本都与公司表现挂钩。而在过去一年里,除了亚马逊、半成品食材电商等科技公司的竞争以外,各个超市一直在打价格战。比如沃尔玛 2015 年就说在接下来三年里会投入大量资金来降低价格,而 Target 也在投入 4 亿美元降低商品价格。到了今年三月,美国食品的零售价格已经连续 16 个月比前一年同期要低了,这自然会影响到公司的利润率。

而且即便花大力气降低价格,顾客还不一定会买单。根据 FactSet 的数据,去年主要的食物零售商的同店销售基本持平,而前三年的增长都在 3% 以上。

美国第二大连锁超市 Kroger 的CEO Rodney McMullen 的奖金就少了很多,奖金只剩下 72 万美元,比 2015 年少了四分之三。去年 Kroger 的销售同比减少了 6.7%,毛利率下降了 7%,公司股票价格同比减少了 24%。

而截止今年第二季度已经连续七个季度同店销售额下滑的 Whole Foods,高管们已经连续两年没有拿到奖金了。

不过,奖金减少有可能会导致这些超市更难招到合适的人才,鉴于亚马逊以及其他电商公司都在开出高工资来招揽管理人才。专门做高管招聘的猎头公司 Austin-Michael 表示这将会给超市业“造成很大不确定性。”


题图:pexels

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