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商业

为什么在很有钱很有钱的人里,女性总是少数?

Robert Frank2017-01-08 07:45:50

现在打破“钻石天花板”好像比以前更困难了。

本文只能在《好奇心日报》发布,即使我们允许了也不许转载*

近几十年来,女性在雇佣和工资的级别迅速提升,但仅有很少一部分达到了顶端,而且其进程也通常比较缓慢。

最新研究表明,在经历了上世纪八、九十年代的大幅度增长后,进入收入前 1% 人群的女性数量增长速度有所停滞。根据三位经济学家合著的一篇论文显示,在前 1% 收入最高的人群中,女性只占 16%,而且这一数字在近几十年里几乎保持不变。而在前 0.1% 最高收入的人群中,女性只占 11%。

根据该研究中使用的收入定义,2014 年进入收入前 1% 的门槛是 39 万美元,而进入收入前 0.1% 人群的门槛是 132 万美元。

加利福尼亚大学伯克利分校(University of California, Berkeley)经济学教授、这篇分析前 1% 收入人群性别比例论文的作者加布里埃尔·楚克曼(Gabriel Zucman)说:“当你越往收入分配的顶层看,你会发现女性所占比例越小。研究表明,高收入人群中有一种与性别相关的不公平的基本形式。”

根据财富衡量的百万富翁、亿万富翁阶层仍然还是以男性为主。根据调查公司 Wealth-X 财富评估公司的数据显示,全球近 2500 位亿万富翁中仅有 294 名女性(约占 12%)。

Wealth-X 财富评估公司称,女性亿万富翁的增长速度仅为男性亿万富翁增速的一半。而且女性在百万富翁中的比例也在降低:2015 年在全球范围内,资产不小于 3000 万美元的女性数量减少了,男性数量则相应地增加了。

当然,现在还有女性进入富豪的行列。根据某些衡量标准,现在不管在美国或者世界其他国家,高收入或富有女性的人数比以前更多了。根据《福布斯》(Forbes)报道,2000 年,世界上有 11 位女性亿万富翁;而到了 2016 年,人数增加了到了 190 人。(《福布斯》与 Wealth-X 财富评估公司对女性亿万富翁的统计口径有所不同。)

但是现在打破“钻石天花板”好像比以前更困难了。根据楚克曼及另位两名经济学家为非盈利性组织全国经济研究所(National Bureau of Economic Research著写的论文,从 1980 年到 2000 年,女性在前 1% 收入人群中的比例上升了一倍,达到了 9.2%。而从 2000 年到 2014 年,她们的比例仅增长到了 11.5%。该论文的另两位合著者分别是来自巴黎经济学院(Paris School of Economics)的知名学者托马斯·皮凯蒂(Thomas Piketty),以及来自伯克利学院的埃曼努尔·赛斯(Emmanuel Saez)。

楚克曼教授预测,按照现在这种速度,女性在收入前 1% 人群中达到一半数量需要将近 100 年的时间。他说:“在高收入人群中,我们要达到性别公平还有一段很长的路要走。”

这种速度减缓与女性在总劳动力中取得的成就形成了鲜明的对比。根据这篇研究论文,从 1962 年到 2014 年,处于可劳动年龄的女性税前收入中值翻了五倍多,达到了 20000 美元。这仍然远低于男性的税前收入中值 35000 美元,这数字自 1964 年到现在就基本没有太大的改变。(这篇论文使用“劳动收入”来定义收入,这一收入不包括资本收益和一些其他财富来源。)

而且如果除去遗产继承,男女财富差距将会更大。根据 Wealth-X 财富评估公司调查,在全球 294 位女性亿万富翁中,仅有 49 位属于白手起家。而其余女性的财富部分或全部来源于继承。

而在全球 27000 名身家不低于 3000 万美元的女性中,仅有 1% 的财富来源于自己创造。而随着财富日益全球化,以及中国等国家女性的日益成功,我们有理由相信这一数字还会增加。根据瑞士联合银行(UBS)及咨询公司普华永道(PwC)联合发布的一份报告显示,2015 年,有超过一半亚洲女性亿万富翁的财富来源于自己的创造,而在美国这一比例仅为 19%。

然而,尽管有许多女性进入富豪榜,还有其他一些女性在退出。在美国,最成功的白手起家女性亿万富翁之一伊丽莎白·霍尔姆斯(Elizabeth Holmes)最近成为了最令人关注的金融惨败案例:根据《福布斯》报道,由于她创建的医疗检测公司泰拉诺斯公司(Theranos)受到舞弊指控而开始土崩瓦解,霍尔姆斯的净资产从约 45 亿美元暴跌到几乎为零。

目前在美国最富有的白手起家女性是黛安娜·亨德里克斯(Diane Hendricks),她在威斯康星州贝洛伊特创立了一家建材公司 ABC 供应公司(ABC Supply)。根据《福布斯》所述,她身家 49 亿美元。排名第二的是奥普拉·温弗莉(Oprah Winfrey),身家 31 亿美元。

所以,为什么在财富金字塔的顶端,女性数量如此之少呢?我们需要改变什么呢?

市值数百万美元的语言培训公司 Little Pim 的创始人、语言培训企业家保罗·皮姆斯勒(Paul Pimsleur)的女儿朱莉娅·皮姆斯勒(Julia Pimsleur)说,在管理层和风险投资界,歧视仍然根深蒂固。

她说:“在这套体系中有一种无意识的偏见,我相信有许多男性也希望看见在高收入阶层里出现更多的女性。”

她补充到:“我认为他们中并非所有人都在主动地试图阻止女性进入,但是一些偏见仍存在。”

但是皮姆斯勒也建议那些希望进入高收入阶层的女性适当地调整她们的生活重心。

她说:“她们必须在思想中把自己的目标定位于高层。这必须从‘我将出任首席执行官’开始。下一步是‘我需要做些什么才能达到我的目标呢?’然后你必须全力以赴,成为你希望的那个人。”

她说,那种认为“女性不太注重追逐外在财富”的观点具有误导性。

她说:“女性希望实现财富、人生意义和工作灵活性的三赢局面。她们希望获取财富,但是她们同时也希望完成一些有附加价值的事情,而且她们也想要拥有自由和灵活度。”

连续创业家玛蒂娜·罗思布拉特(Martine Rothblatt)对收入前 1% 人群中的女性有一种独特的观点。她不仅创造了天狼星卫星广播公司(Sirius Satellite Radio),而且还成立了制药公司American Therapeutics 并担任其总裁。罗思布拉特是 2013 年全美国收入最高的女性总裁,她的薪酬达到了 3800 万美元,但是她并不认为自己的成功属于女性的胜利。她出生时曾是男性,名叫马丁(Martin),在 1994 年接受了变性手术。

玛蒂娜·罗思布拉特成立了天狼星卫星广播公司和一家医药公司,她资助了一项引导女性进入美国高收入行业(技术和工程等领域)的项目。图片版权:Andre Chung/《华盛顿邮报》

她告诉《财富》(Fortune)杂志:“我的一生中只有一半的时间是女性,毫无疑问,我曾经因为身为男性而受益匪浅。”

在一次采访中,罗思布拉特提出了一些出人意料、关于帮助女性进入顶层阶级的建议。她支持废除允许股东投票决定管理人员薪酬的“股东决定薪酬(say on pay)”规则,并支持废除股东咨询小组。她说:“如果股东对担任首席执行官的女性收到工资的数额不满意,他可以卖掉他的股票,反之亦然。”

罗思布拉特说,由于致富与科技公司紧密相关,她资助了一些引导更多女性进入技术和工程领域的项目。她是迪恩·卡门(Dean Kamen)成立的 First 组织的主要捐款人,这一组织旨在鼓励年轻人进入这些行业。

罗思布拉特说:“我相信,通过这些参与 First 项目的年轻女性,我们可以在下一代人里达到顶层收入人群中的性别平等。可以掌控机器人领域的女孩也可以在男性主导的行业里脱颖而出。”

翻译 熊猫译社 曾丹

题图来自 NYT

© 2016 THE NEW YORK TIMES

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