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文化

在办公室哭?其实也没有想象中的那么尴尬

马宁忆 2016-03-19 15:00:04

夸张行为在打破规则后所产生的效用

办公室的氛围应该是理性和规矩的,这似乎是美国密歇根州赫尔曼·米勒研究公司在 1968 年开始设计格子间时,就约定俗成的职场规则。

职员们不应该在办公室里过度地表达情绪,特别还是哭、高兴地跳起来或者大笑这种夸张的举动。

不过,在很多意义上,以上三种行为又不是什么坏事,这里暂且不说办公室的格局正在重新回归开放式,就哭这个举动本身来说,它也在产生着一定的群体效用。

得首先承认的是,还是有一大波职员们会在工作中“不知怎么的哭了起来”。

在《It’s Always Personal: Navigating Emotion in the New Workplace》一书作者 Anne Kreamer 之前所做的涉及了 700 人的调查中,41% 的女性承认自己曾在工作中哭过,而男性在这方面的数据为 9%。

这其中有很多原因:委屈啊、压抑啊、挫折啊、玻璃心啊...并且男女有别。

比如从总量上来说,德国眼科医学协会(German Society of Ophthalmology) 的研究发现,女性在一年中平均哭的次数为 30 -64 次,而男性为 6-17 次。从生理上来说,男性会分泌更多的睾丸酮(testosterone),其中有抑制流泪的作用,而女性分泌的催乳素(Prolactin)则会促进情绪的推进,让她们更想哭。

还有一些是情绪转化方面的原因。男性有时会把委屈什么的感觉转化为怒气发泄掉,这其中的条件是,他们往往在职场中担任比女性更高的职位,因此一定程度上可以自上而下地发个飙。

而女性更倾向于用掉眼泪的方式来解决,这一定程度上也是积极的。即视感是——让我先哭一哭…之后再继续生活什么的。

而假使把这个举动放在一个工作群体中来说,这两种眼泪都会有它的作用。

如果男性哭的比例这么低,那每次哭也差不多是真情流露、比较珍贵,那个成功看到他哭的人就会接收到一种备受信任的信号。

而女性哭的比例虽然较高,但一旦如此,还是像冲破了办公室原本固化气氛般的惹人注目,容易引来其他同事的同情和劝慰。

不过,当同事之间的关系是以竞争为主的时候,这一切可能就会产生本质上的不同了。

题图来自 clipartsrebloggydobrador 

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